2023年10月18日 星期三 國內統一刊號:CN51—0098     中國?企業家日報

蔣莊煤礦綜采二區實施“五步模塊化積分教學培訓法”

來源:企業家日報 作者:

    “通過培訓學習,對更新的煤機電氣設備工作原理理解更加透徹,由以前的每天檢修一次,改為現在每周維護保養一次,就能實現無事故運轉,保證了生產時間?!?/p>

    “這次結業培訓考試得了96分,有一道題沒有弄明白,明天我再到師傅那里去請教,一定要學會?!?/p>

    ……

    這是山東能源棗礦集團蔣莊煤礦綜采二區五步模塊化積分教學培訓法點評會上的一幕。

    為了抓好智能化生產,提升職工業務技能,實現智能化采煤,綜采二區結合實際創新實施了“守、記、問、考、踐”五步模塊化積分教學培訓法,對部分關鍵崗位職工進行重點培訓,他們將培訓任務量化成培訓積分,與考核收入掛鉤,深度激發職工“比學趕超”的積極性,打造了業務精湛、智能化操作水平高的職工隊伍。

    “培訓職工按照工區規定的時間,按照所干工種到礦機電設備制修廠參加為期一周的脫產培訓,培訓內容有變頻和組合開關、煤機和泵站維修、跟機移架與維護等,晚上回到工區會議室上夜校,總結白天所學內容?!痹摴^區長孔德文介紹道。

    他們要求受訓職工將所學內容做好學習記錄,每次學習記錄內容不少于兩頁紙,教學人員對學習重點提出問題,受訓人員現場一一作答,學員每學完一個專業課程,由主管工程師出題,依據成績予以獎懲,成績高于(等于)90分的為合格,計100分;低于89分的為不合格,計0分。

    最后通過現場實操,考核職工學習效果,達到目標要求的執行嘉獎政策,達不到目標要求的重新進行學習培訓,按照首次培訓學習積分的50%兌現得分,最終轉換為獎金定期兌現給受訓職工。

    通過實施“五步模塊化積分教學培訓法”,職工業務素質得到大幅度提升,青年職工鞏林在培訓后脫穎而出,被推薦參加了礦為期45天的智能化工程師培訓;青年黨員周斌學習完泵站維修后,業務技能明顯提升,現在只需要通過觀察泵站顯示屏上的數據就能判定泵站運行質量,不需要再對泵站進行開蓋查驗。如今,參加培訓的學員已成為該工區智能化生產的中堅力量。(陳園園)


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