2023年10月18日 星期三 國內統一刊號:CN51—0098     中國?企業家日報

構筑人才培養“練兵場” 激活干事創業“動力源”

來源:企業家日報 作者:

 

    10月9日,川煤華榮能源公司唐家河煤礦職工夜校鉗工技能培訓班開班了。60余名懷揣夢想的職工早早地來到培訓室,接受知識的洗禮。

    疏通源頭活水,制定“適宜”方案。一直以來,該礦黨委大力實施人才強企戰略,隨著礦井機械裝備的不斷升級,對職工操作技能提出了更高的要求,針對該礦技能職工隊伍文化素質普遍不高、技能人才隊伍參差不齊的現實,如何打破當下技能人才“本領恐慌”的困局?是當前一個亟待解決的問題。該礦黨委一致認為突破人才瓶頸的最好方法是厚植技能人才培養的沃土,于是不斷在職工培訓上下功夫,將人才培養和使用與礦井實際工作相結合,緊盯急需鉗工人才的現狀,堅持應培盡培、人盡其才、才盡其用的培訓理念,在職工夜校第三期的課程上,不斷與廣元培訓學校溝通調整,詳細制定了《唐家河煤礦鉗工技能培訓方案》,按需施培,不斷從源頭為礦井人才梯隊建設和可持續發展提供動力。

    優化課程內容,創新“育”的載體。此次培訓以課程為引領,采用一體化教學模式按需施教,課程設置為基本理論知識、專業基礎知識、基本技能訓練、專業技能訓練四部分,總學時為180學時,其中理論68學時,占比37.8%,實訓112學時,占比62.25%,培訓采取與生產現場機械裝備相結合的方式,構建理論與實操并進、課堂與現場互補的精準培訓長效機制,杜絕關起門來搞培訓,讓每一名職工真正熟練掌握實操技巧,推動職工技能素養全面提升,緊跟礦井安全高質量發展步伐。

    強化培訓管理,保障“質”的提高。為解決工學矛盾,此次培訓時間為每周一至周五晚間19:00-21:00,實行學校與礦雙向聯合管理機制,培訓學校根據職工學習效果,對教學內容、場地、師資進行教學綜合管理,并成立班委會和學習小組,配合老師完成培訓課程,同時,該礦黨群工作部、人力資源科做好培訓日的課堂紀律與考勤工作,對多次遲到、早退、無故缺席者,培訓被視為不合格,取消培訓補助及技能評定機會,以確保學習達到實效。

    建立有效激勵,保障人“盡”其才。培訓結束后,培訓中心將根據學員水平情況,工作資歷情況,對學員進行初級、中級或高級工的職業技能等級認定,該礦根據培訓考核結果,給予取得技能等級職工一定的獎勵,并對獲得技能等級的職工每月發放技能津貼,同時,充分發揮崗位晉升對人才的有效激勵作用,建立以崗位職責為基礎、以能力考核為向導,以貢獻考核為重點的人才評價體系,打破資歷、年齡和身份限制,對掌握高超技藝、技術技能并且貢獻突出的職工適當放寬晉升條件,提供職業發展機會和空間,鋪設多重成長通道,擇優向上推薦工匠人才及工匠大師,落實工匠人才的選樹,讓技能人才能夠充分發揮技術本領,達到個人成長與礦井發展的協調統一,真正做到人盡其才,才盡其用。(唐麗娟)


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